إدخال دفتر اليومية لإنهاء خيارات الأسهم

إوس: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم.

الصلة أعلاه الموثوقية.

ولن نعيد النظر في الجدل الدائر حول ما إذا كان ينبغي للشركات أن "تكلف" خيارات أسهم الموظفين. ومع ذلك، ينبغي أن نضع أمرين. أولا، أراد الخبراء في مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) المطالبة بخيارات الخيارات منذ حوالي التسعينيات. على الرغم من الضغوط السياسية، أصبح التكليف حتميا نوعا ما عندما طلب مجلس المحاسبة الدولي (إاسب) ذلك بسبب الدفع المتعمد للتقارب بين معايير المحاسبة الأمريكية والمعايير الدولية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر الجدل حول تكثيف الخيار.)

واعتبارا من مارس / آذار 2004، فإن القاعدة الحالية (فاس 123) تتطلب "الكشف وليس الاعتراف". وهذا يعني أنه يجب اإلفصاح عن تقديرات تكاليف الخيارات كحاشية، ولكن ال يجب إثباتها كمصروف في بيان الدخل، حيث أنها ستخفض الربح المعلن) األرباح أو صافي الدخل (. وهذا يعني أن معظم الشركات تبلغ عن أربعة أرقام ربحية السهم الواحد (إبس) - إلا إذا اختاروا طواعية الاعتراف بالخيارات كما فعلت مئات بالفعل:

2. برو الشكل المخفف إبس.

التحدي الرئيسي في حساب إبس هو التخفيف المحتمل. وعلى وجه التحديد، ما الذي نفعله بخيارات بارزة ولكن غير قائمة، وخيارات "قديمة" تمنح في السنوات السابقة والتي يمكن تحويلها بسهولة إلى أسهم عادية في أي وقت؟ (ال ينطبق ذلك على خيارات األسهم فحسب، بل أيضا على الدين القابل للتحويل وبعض المشتقات.) تحاول ربحية السهم السعوية المخفضة الحصول على هذا التخفيف المحتمل باستخدام طريقة أسهم الخزينة الموضحة أدناه. لدينا شركة افتراضية لديها 100،000 سهم مشترك المعلقة، ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال. وهذا هو، أنها منحت مع سعر 7 $ ممارسة ولكن الأسهم منذ ارتفع إلى 20 $:

العائد الأساسي للسهم (صافي الدخل / الأسهم العادية) بسيط: 300،000 $ / 100،000 = 3 دولار للسهم الواحد. تستخدم إبس المخفض طريقة الخزينة للإجابة على السؤال التالي: افتراضيا، كم عدد الأسهم العادية التي ستكون معلقة إذا تم ممارسة جميع الخيارات في الوقت الحالي؟ في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه، فإن التمرين وحده سيضيف 10،000 سهم عادي إلى القاعدة. ومع ذلك، فإن ممارسة محاكاة توفر للشركة نقود إضافية: ممارسة عائدات قدرها 7 $ لكل خيار، بالإضافة إلى فائدة ضريبية. الفائدة الضريبية هي نقدية حقيقية لأن الشركة تحصل على تخفيض الدخل الخاضع للضريبة من كسب الخيارات - في هذه الحالة، $ 13 لكل خيار ممارسة. لماذا ا؟ لأن مصلحة الضرائب الأمريكية ستجمع الضرائب من أصحاب الخيارات الذين سيدفعون ضريبة الدخل العادية على نفس الربح. (يرجى ملاحظة أن المنافع الضريبية تشير إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة، وقد لا تكون خيارات الأسهم المحفزة (إسو) قابلة للخصم الضريبي للشركة، ولكن أقل من 20٪ من الخيارات الممنوحة هي إسو.)

إبس برو الرسمي يلتقط الخيارات "الجديدة" الممنوحة خلال العام.

أولا، يمكننا أن نرى أنه لا يزال لدينا أسهم عادية وأسهم مخففة، حيث تحاكي الأسهم المخففة ممارسة الخيارات الممنوحة سابقا. ثانيا، افترضنا أيضا أنه تم منح 000 5 خيار في السنة الحالية. لنفترض أن نموذجنا يقدر أنه يستحق 40٪ من سعر السهم البالغ 20 دولارا أمريكيا أو 8 دولارات أمريكية لكل خيار. وبالتالي فإن مجموع النفقات هو 40،000 $. ثالثا، منذ خياراتنا يحدث في سترة الهاوية في أربع سنوات، ونحن سوف إطفاء حساب على مدى السنوات الأربع المقبلة. هذا هو مبدأ مطابقة المحاسبة في العمل: الفكرة هي أن موظفنا سيتم تقديم الخدمات على مدى فترة الاستحقاق، وبالتالي فإن حساب يمكن أن تنتشر خلال تلك الفترة. (على الرغم من أننا لم نوضح ذلك، يسمح للشركات بتخفيض المصاريف تحسبا لمصادرة الخيار بسبب إنهاء خدمة الموظفين، فعلى سبيل المثال، يمكن أن تتوقع الشركة أن 20٪ من الخيارات الممنوحة سوف يتم مصادرتها وتخفيض النفقات وفقا لذلك).

تبلغ نفقاتنا السنوية الحالية لمنحة الخيارات 10،000 دولار أمريكي، وهي أول 25٪ من النفقات التي تبلغ 40،000 دولار أمريكي. وبالتالي فإن صافي دخلنا المعدل هو 000 290 دولار. نقسم هذا إلى أسهم مشتركة وأسهم مخففة لإنتاج المجموعة الثانية من أرقام إبس الشكلية. ويجب الكشف عنها في حاشية، ومن المرجح جدا أن تتطلب الاعتراف (في صلب بيان الدخل) عن السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر / كانون الأول 2004.

هناك التقنية التي تستحق ذكرها: استخدمنا نفس قاعدة الأسهم المخففة لكل من حسابات إبس المخففة (إبس المخففة والمخفضة إبس المخففة). من الناحية الفنية، يتم زيادة قاعدة األسهم بشكل إجباري) البند الرابع من التقرير المالي أعاله (بشكل إضافي من خالل عدد األسهم التي يمكن شراؤها باستخدام "مصاريف التعويض غير المطفأة") أي، والفوائد الضريبية). ولذلك، في السنة الأولى، حيث أن مبلغ 000 10 دولار فقط من مصروفات الخيار البالغ 000 40 دولار قد قيد، فإن 000 30 دولار من الناحية النظرية قد يعيد شراء 500 1 سهم إضافي (000 30 دولار / 20 دولارا). هذا - في السنة الأولى - ينتج إجمالي عدد الأسهم المخففة من 105،400 و إبس المخفف من 2،75 $. ولكن في السنة الرابعة، كل شيء آخر على قدم المساواة، فإن 2.79 $ أعلاه سيكون صحيحا كما كنا قد أنجزت بالفعل صرف مبلغ 40،000 $. تذكر، وهذا ينطبق فقط على إبس المخفية إبس حيث نحن خيارات التكليف في البسط!

تعد خيارات التكليف مجرد محاولة أفضل لتقدير تكلفة الخيارات. المؤيدين الحق في القول بأن الخيارات هي تكلفة، وعد شيء أفضل من عد لا شيء. ولكن لا يمكن أن يدعي تقديرات النفقات دقيقة. النظر في شركتنا أعلاه. ماذا لو كان حمامة الأسهم إلى 6 $ في العام المقبل وبقيت هناك؟ ثم ستكون الخيارات غير مجدية تماما، ومن المتوقع أن تكون تقديرات النفقات الخاصة بنا مبالغة بشكل كبير في حين أن ربحية السهم (إبس) ستكون أقل من قيمتها. على العكس من ذلك، إذا كان السهم أفضل مما كان متوقعا، فإن أرقام إبس لدينا قد مبالغ فيها لأن نفقاتنا قد تبين أن التقليل من شأنها.

E16-11 (إصدار، ممارسة، وإنهاء خيارات الأسهم) في 1 يناير 2018، شركة ماجيلا

منحت خيارات الأسهم للضباط والموظفين الرئيسيين لشراء 20،000 سهم للشركة.

10 $ الأسهم العادية الاسمية في 25 $ للسهم الواحد. ویمکن ممارسة الخیارات خلال فترة خمس سنوات تبدأ.

1 يناير 2018، من قبل المنحين لا يزال في توظيف الشركة، وتنتهي في 31 ديسمبر 2018. الخدمة.

فترة هذه الجائزة هي 2 سنة. افترض أن نموذج تسعير خيار القيمة العادلة يحدد المجموع.

مبلغ التعويض 400،000 $.

في 1 أبريل 2018، تم إنهاء 3000 خيار عندما استقال الموظفين من الشركة.

وبلغت القيمة السوقية للأسهم العادية 35 دولارا للسهم الواحد في هذا التاريخ.

في 31 مارس 2018، تم ممارسة 12،000 الخيارات عندما كانت القيمة السوقية للأسهم العادية.

(أ) إعداد إدخالات دفتر اليومية لتسجيل إصدار خيارات الأسهم، وإنهاء خيارات الأسهم، وممارسة الرياضة.

من خيارات الأسهم، والرسوم إلى حساب التعويض، للسنوات المنتهية في 31 ديسمبر 2018، 2018،

(ب) إعداد الإدخال 12/31/16 بافتراض عدم ممارسة الخيارات المتبقية. لماذا لا يمكن ممارسة الخيارات؟

أفضل جواب.

E16-11 (إصدار، ممارسة، وإنهاء خيارات الأسهم) في 1 يناير 2018،

قدمت شركة ماجيلا خيارات الأسهم للضباط والموظفين الرئيسيين لشراء.

20،000 سهم من.

سئل هذا السؤال في 25 يناير 2018 وأجاب على 25 يناير 2018.

أسئلة ذات صلة.

ويندون Corp. في 1 يناير 2005، منح خيارات الأسهم ل 100،000 سهم من الأسهم العادية قيمة الاسمية 10 $ لموظفيها الرئيسيين. سعر السوق من.

والترز السمعية والبصرية، وشركة، ويقدم خطة خيار الأسهم لمديريها الإقليميين. في 1 يناير 2018، تم منح خيارات للأسهم العادية بقيمة 40 مليون دولار أمريكي.

وقد تطلبت فاسب الآن أن تسجل جميع خيارات أسهم الموظفين في قائمة الدخل. في يناير 2005، منحت شركة آ إجمالي 100،000 $ (القيمة العادلة) من الأسهم.

الاسم: التاريخ: معلم: دورة: المحاسبة المتوسطة، الطبعة 15 بواسطة كيسو، ويغاندت، و وارفيلد & كوت؛ E16-1 (إصدار وتحويل السندات) تعليمات:

محاسبة متوسطة.

منحت شركة ويسلي خيارات الأسهم التعويضية المشتركة لمديريها التنفيذيين في 1 يناير 2003، تاريخ القياس، لتقديم الخدمات خلال عام 2003.

الأسئلة التي طرحت مؤخرا.

دراسة حالة ل تمو 3 \ 1 سونواي الحديقة المائية بعد اختبار السوق.

يرجى الرجوع إلى المرفق للإجابة على هذا السؤال. تم إنشاء هذا السؤال من وردليست-medium. txt. تعليقات إضافية: & كوت؛ الذي كان أول من اخترع.

يرجى الرجوع إلى المرفق للإجابة على هذا السؤال. تم إنشاء هذا السؤال من هسا 530 ويك 1 DISCUSSION. docx.

حول هذا السؤال.

ستاتوس أنسويرد كاتيغوري أكونتينغ، بوسينيس ديت إجابة 25 يناير 2018.

قم بالإبلاغ عن هذا السؤال.

تحتاج إلى معلم المحاسبة؟

10 خبراء المحاسبة وجدت على الانترنت!

متوسط ​​وقت الرد أقل من ساعة.

لماذا الانضمام بالطبع البطل؟

بالطبع بطل لديه كل الواجبات المنزلية ودراسة مساعدة تحتاج إلى النجاح! لدينا الملاحظات بالطبع محددة، وأدلة الدراسة، واختبارات الممارسة جنبا إلى جنب مع المعلمين الخبراء والبطاقات التعليمية للتخصيص-متاح في أي مكان وفي أي وقت.

العثور على أفضل الموارد الدراسة حولها، الموسومة لدورات محددة. مشاركة الخاصة بك للحصول على دورة مجانية وصول البطل أو لكسب المال مع السوق لدينا.

الحصول على واحد على واحد مساعدة الواجبات المنزلية من المعلمين لدينا الخبراء المتاحة على الانترنت 24/7. اطرح أسئلتك أو استعرض سلاسل الرسائل Q & أمب؛ A الحالية. رضا مضمونة!

تصفح المجموعات الموجودة أو إنشاء الخاصة بك باستخدام نظام البطاقات التعليمية الرقمية لدينا. بسيطة ولكنها فعالة أداة الدراسة لمساعدتك على كسب الصف الذي تريد!

هذه مجرد معاينة. قم بالتسجيل للحصول على الإجابة الكاملة.

أو الحصول على مساعدة من خبراء المحاسبة لدينا. 20 هي على الانترنت الآن!

الحصول على دورة البطل.

القانونية.

اتصل بنا.

حقوق الطبع والنشر © 2018. بالطبع البطل، وشركة الخصوصية الشروط.

بالطبع لا ترعى بطل أو أقرتها أي كلية أو جامعة.

تعليمات إعداد إدخالات دفتر اليومية لتسجيل.

انقر لتعديل تفاصيل المستند.

معاينة النص غير المنسقة: تعليمات إعداد إدخالات دفتر اليومية لتسجيل إصدار خيارات الأسهم، وإنهاء خيارات الأسهم، وممارسة خيارات الأسهم، ورسوم مصاريف التعويض، للسنوات المنتهية في 31 ديسمبر 2018 و 2018 و 2017 1/1 / 2018 لا يوجد إدخال. 12/31/2018 مصاريف التعويض (350،000 دولار أمريكي / 2 سنة خدمة) 175،000 رأس المال المدفوع - خيارات الأسهم 175،000 (إلى مصاريف التعويض المعترف بها لعام 2018) 4/1/2018 رأس المال المدفوع - خيارات الأسهم 17،500 مصاريف التعويض (175،000 دولار أمريكي) 2000 سهم / 20000 سهم) 17،500 (تسجيل إنهاء خيارات الأسهم التي يحتفظ بها الموظفون المستقيلون) 12/31/2018 مصاريف التعويض [(350،000 / 2) x 18،000 / 20،000] 157،500 رأس المال المدفوع - خيارات الأسهم 157،500 (تعويضات عام 2018) 3/31/2017 النقد (12،000 x 25 دولار) 300،000 رأس المال المدفوع - خيارات الأسهم (350،000 x 12،000 / 20،000) 210،000 الأسهم العادية 120،000 رأس المال المدفوع بفائض السهم - الأسهم العادية 390،000 ممارسة خيارات الأسهم) ملاحظة: هناك 6000 خيار غير مفروض اعتبارا من 3/31/2017 (20،000 - 2،000 - 12،000). E16-14 المحاسبة عن شركة تويدى للأسهم المقيدة تصدر 10،000 سهم من الأسهم المقيدة إلى المدير المالي، ماري توكار، في 1 يناير 2017. الأسهم لديها قيمة عادلة قدرها 500،000 $ في هذا التاريخ. فترة الخدمة المتعلقة بهذا المخزون المقيد هي 5 سنوات. يحدث الانتصار إذا بقى توكار مع الشركة حتى 31 ديسمبر 2018. القيمة الاسمية للسهم هو 10 $. في 31 ديسمبر 2017، القيمة العادلة للسهم هو 450،000 $. تعليمات (أ) إعداد إدخالات دفتر اليومية لتسجيل الأسهم المقيدة في 1 يناير 2017 (تاريخ المنحة) و 31 ديسمبر 2018. 1/1/2017 (تسجيل إصدار الأسهم المقيدة) 12/31/2018 * (لتسجيل مصروفات التعويض للسنة المتعلقة بالمخزون المقيد) * سيكون أيضا إدخالا في عام 2017، ولكننا لم نطلب منه في هذه المشكلة. (ب) في 25 يوليو 2018، ترك توكار الشركة. إعداد إدخال دفتر اليومية (إن وجدت) لحساب هذه المصادرة.

المدة سقوط & # 039؛ 14 علامات هيلاريبيكيت المحاسبة المحاسبة، الأسهم المقيدة، حساب التعويض.

انقر لتعديل تفاصيل المستند.

شارك هذا الرابط لصديق:

المستندات المرجعية.

لا توجد مستندات مرجعية.

وضع إشارة على هذا المستند.

شوهدت مؤخرا.

معظم الوثائق الشعبية ل أكت 410.

ACC410C كلاس كالندار سيبتمبر 2017 ناتيونال أكت 410 - خريف 2017 كلاس كالندار - ACC410C سيبتمبر 2017 كلب كلاسيف برو - صوت مباشر / دردشة مرئية سي.

ACC410C فئة التقويم سبتمبر 2017.

أسك 410C مخطط الدورة سبتمبر 2017 الوطنية أكت 410 - خريف 2017 الجامعة الوطنية دورة أوتلين بالطبع: أسك 410C: المحاسبة المتوسطة الثالث (كل.

أسك 410C كورس أوتلين سيبتمبر 2017.

ACC410C الأسبوع 4 حل مناقشة مترابطة الوطنية أكت 410 - خريف 2017 الأسبوع 4 حل مناقشة مترابطة كا 23-6 (أ) صحيح أن بيع الأصول الحالية.

ACC410C الأسبوع 4 الخيوط مناقشة الحل.

الفصل 24 تمارين الدردشة الوطنية أكت 410 - خريف 2017 E24-3 تقارير مقسمة تشارك شركة كارلتون في أربع صناعات منفصلة. ث.

الفصل 24 تمارين الدردشة.

الفصل 17 تمارين الدردشة. الوطنية أكت 410 - خريف 2017 E17-3 مقالات للأوراق المالية المحتفظ بها حتى الاستحقاق في 1 يناير 2018، شركة هاي ولويس.

الفصل 17 تمارين الدردشة.

ACC410C مسابقة 2 الوطنية أكت 410 - خريف 2017 الدرجات ملخص هذه هي النتائج المحسوبة تلقائيا للامتحان الخاص بك. الدرجات ل.

دراسة على الذهاب.

مواد أخرى ذات صلة.

تعليمات حساب ربحية السهم المخفف لعام 2017 ب نفترض نفس كلية كيلر الدراسات العليا للإدارة أكت 551 - صيف 2018 E16-6 (تحويل السندات) في 1 يناير 2017، أصدرت شركة غوتليب $ 4،000،00.

E15-3 (الأسهم المصدرة للأرض) جامعة ميشيغان أسك 10205 - خريف 2018 E15-3 (الأسهم المصدرة للأرض) خمسة وعشرون ألف سهم تم إعادة شراؤها من قبل شركة إكسير كوربوراتيون.

E15-3 (الأسهم المصدرة للأرض)

1939000 سهم ب افترض أن شركة تشانغ حققت صافي الدخل من 3256000 خلال ستراير أكت 304 - الصيف 2018 سيلفتيست، question1 ثيبوكفالويوفكونفيرتيبلوندسيسترانسفيردوكومونستوكانداديتيو.

30 قسط غير مستهلك على السندات المحولة 216000 الجدول 2 حساب هاواي المحيط الهادئ أكت 3010 - شتاء 2017 زيرلين كلارك أكت 3010 وك 6 تش 16 الواجبات المنزلية E1، 2، 3، 4، 5، 6، 8، 9، 11؛ P1 إي 1. كاس.

الفصل 16 - التمارين والمشاكل جامعة واين ستات أسك 5115 - ربيع 2018.

الفصل 16 - التمارين والمشاكل.

Assistantment6week6IA2 كوني سيتي تك أسك 2301 - ربيع 2018 سيد ريزفي أستاذ أكيلس تعيين أسبوع 6 E16-6 (تحويل السندات) في جانوار.

تظهر هذه المعاينة صفحات المستند 2 - 4. قم بالتسجيل لعرض المستند الكامل.

الحصول على دورة البطل.

القانونية.

اتصل بنا.

حقوق الطبع والنشر © 2018. بالطبع البطل، وشركة الخصوصية الشروط.

بالطبع لا ترعى بطل أو أقرتها أي كلية أو جامعة.

كيفية حساب لخيارات الأسهم المفقودة.

يمنح أصحاب العمل خيارات الأسهم كجزء من حزمة تعويضات للموظفين. على الرغم من أن الممارسة نشأت في الرتب التنفيذية، وبعض الشركات، بما في ذلك العديد من الشركات المبتدئة، والآن جعل خيارات الأسهم جزء من تعويض كل موظف. ويجب تسجيل منح اخليارات على البيانات املالية للشركة، وإذا ترك املوظف الشركة، يجب أن تعكس البيانات املالية االنخفاض في مصاريف التعويضات حيث أن املوظف قد سقط خياراته.

التحقق من أن الموظف أنهى العمل قبل إكمال فترة الاستحقاق لخياراته من الأسهم. يتم منح جوائز خيار الأسهم عادة بناء على تلبية بعض شروط الأداء أو الخدمة. الاستحقاق يعني الموظف يمكن الآن ممارسة خياراته وتحويلها إلى أسهم الشركة.

تأكيد شروط الاستحقاق لخيارات الأسهم. إذا كانت فترة منح اخليار متوقفة على ظروف سوقية معينة، ولم تحدث حالة السوق قبل انتهاء خدمة املوظفني، فإن خسارة خيار األسهم ال يتم عكسها على البيانات املالية.

جعل إدخال دفتر اليومية لعكس النفقات المتعلقة خيارات الأسهم المصادرة من حساب حساب التعويضات.

تحقق من مصروفات التعويض المخفضة على بيان دخل الشركة.

المراجع.

عن المؤلف.

بدأت سينثيا غافني الكتابة في عام 2007 وصنعت مقالات الضرائب والمالية لعدة مواقع مختلفة. وهي تجتذب أكثر من 20 عاما من الخبرة في مجال تمويل الشركات والأعمال التجارية. غافني حاصل على بكالوريوس العلوم في الاقتصاد واقتصاد الأعمال من جامعة جنوب كاليفورنيا.

قروض الصورة.

كومستوك / كومستوك / جيتي الصور.

مقالات ذات صلة.

المزيد من المقالات.

كوبيرايت & كوبي؛ ليف غروب Ltd.، جميع الحقوق محفوظة.

المحاسبة لخيار الأسهم وعواقبها الضريبية.

خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء الأسهم بسعر محدد في غضون فترة زمنية محددة. خيارات الأسهم تأتي في نوعين: خيار الأسهم حافز (إسو) وخيار الأسهم غير المؤهلين (نسو). يناقش هذا المنصب حول المحاسبة عن خيار الأسهم وعواقبه على المتلقين لها. قراءة على & # 8230؛

المحاسبة لخيار الأسهم.

والخيار هو اتفاق بين شركة وشركة أخرى (معظمها موظف)، يسمح للشركة بشراء أسهم في الشركة بسعر محدد ضمن نطاق زمني محدد. الافتراض هو أن الخيارات لن تمارس إلا إذا كان سعر الشراء الثابت أقل من سعر السوق، بحيث يمكن للمشتري أن يستدير ويبيع الأسهم في السوق المفتوحة لتحقيق الربح.

إذا تم إصدار خيارات الأسهم بسعر الإضراب الذي هو نفس سعر السوق الحالي، ثم ليس هناك إدخال دفتر اليومية لتسجيل. ومع ذلك، إذا كان سعر الإضراب في وقت إصدار أقل من سعر السوق، ثم يجب تسجيل الفرق في حساب التعويض المؤجل.

على سبيل المثال، إذا تم إصدار 5000 خيار بسعر 25 $ لكل رئيس شركة الأحذية ليي دارما في تاريخ عندما يكون سعر السوق هو $ 40، ثم محاسب لي دارما يجب أن يتقاضى حساب التعويض المؤجل 75،000 $ ($ 40 سعر السوق ناقص $ 25 سعر الخيار، مرات 5،000 خيارات) مع الإدخال التالي:

[مدين]. التعويض المؤجل = 75،000 دولار.

[ائتمان]. خيارات إضافية - رأس المال المدفوع = 75،000 دولار.

في هذا المثال، لا يمكن ممارسة الخيارات لمدة ثلاث سنوات من تاريخ المنحة، لذلك محاسب يتقاضى بانتظام حساب التعويض المؤجل إلى حساب على مدى السنوات الثلاث المقبلة.

إذا اختار رئيس دارما الكذبة استخدام جميع خيارات الأسهم لشراء الأسهم في نهاية فترة الثلاث سنوات، والقيمة الاسمية للسهم هو 1 $، ثم سيكون الدخول:

[مدين]. النقدية = 125،000 دولار.

[مدين]. خيارات إضافية - رأس المال المدفوع = 75،000 دولار.

[ائتمان]. قيمة الأسهم العادية = 5000 دولار أمريكي.

[ائتمان]. رأسمال مدفوع إضافي مشترك للأسهم = 195،000.

وإذا كان السعر السوقي للسهم، خلال الفترة الفاصلة بين تاريخ منح الخيار وشراء المخزون مع الخيارات، يتراوح بين السعر 40 دولارا الذي سجلت فيه الالتزامات المتعلقة بالتعويض المؤجل في البداية، لن يطلب من المحاسب أي إدخال، لأن التغييرات اللاحقة في سعر السهم هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي لا ينبغي تسجيلها كتغيير في حساب التعويض المؤجل.

استخدام سفاس 123 (الحد الأدنى من الإبلاغ عن الحاشية السفلية)

كما أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية بيانا بمعايير المحاسبة المالية رقم 123، الذي يتطلب حد أدنى من الإبلاغ عن الحاشية باستخدام نهج تقييم مختلف؛ أو قد تستخدمها الشركة حصريا لكل من التقارير المالية والحاشية (على الرغم من أن عددا قليلا قد اختار القيام بذلك، لأنه يؤدي إلى ارتفاع النفقات المبلغ عنها).

ملاحظة: إذا اختارت الشركة استخدام نهج سفاس 123 في تقاريرها المالية العادية من المعاملات خيار الأسهم (بدلا من مجرد استخدامه في الحواشي)، ثم لا يمكن إلغاء القرار، ويجب على الشركة الاستمرار في استخدام هذه الطريقة في مستقبل.

وبموجب النهج رقم 123، يجب الاعتراف بنفقات التعويض عن الخيارات الممنوحة، حتى وإن لم يكن هناك فرق بين سعر السوق الحالي للسهم والسعر الذي يمكن للمستلم شراء السهم بموجب شروط الخيار.

وتحسب مصروفات التعويض عن طريق تقدير المدة المتوقعة للخيار (أي الفترة الزمنية التي تمتد إلى النقطة التي يتوقع فيها المرء أن يكون من المعقول استخدامها)، ثم استخدام سعر الفائدة الحالي الخالي من المخاطر في السوق لإنشاء خصم القيمة الحالية لما يدفعه المشتري حقا مقابل هذا الخيار.

يتم االعتراف بالفرق بين السعر المخفض للسهم وسعر الشراء كما هو مدرج في اتفاقية الخيار كمصروف تعويض. على سبيل المثال، إذا كان سعر الفائدة الحالي على أذون الخزانة لمدة 90 يوما هو 7٪ (لنفترض أنها معدل فائدة خال من المخاطر)، فإن توقع شراء الأسهم هو ثلاث سنوات في المستقبل، وسعر الخيار للسهم هو 25 $، ثم قيمته الحالية هي $ 20.41 (= 25 x 0.816، ملاحظة: 0.816 هو خصم القيمة الحالية). والفرق بين 25 دولارا و 20.41 دولارا هو 4.59 دولار، الذي يجب أن يصنف في الحواشي باعتباره التزاما مستحقا بالتعويض.

وبموجب البند رقم 123 من النظام المالي، يجب أيضا تخفيض القيمة الحالية للمخزون الذي سيتم شراؤه في مرحلة ما في المستقبل بموجب اتفاق الخيارات بالقيمة الحالية لأي تيار من مدفوعات توزيعات الأرباح التي يتوقع أن يسفر عنها السهم خلال الفترة الزمنية بين الوقت الحاضر ونقطة عندما من المتوقع أن يتم شراؤها الأسهم، لأن هذا هو الدخل المتنازل عنها من قبل المشتري.

ويعني استخدام حسابات القيمة الحالية في إطار المعيار سفاس 123 أن التقديرات المالية تستخدم لتحديد السيناريو الأكثر احتمالا الذي سيحدث في نهاية المطاف. ومن بين التقديرات الرئيسية التي يجب أخذها في االعتبار أنه لن يتم في نهاية المطاف ممارسة جميع خيارات األسهم - فقد ينتهي بعضها بسبب ترك الموظفين للشركة، على سبيل المثال. وينبغي للمرء أن يدرج هذه التقديرات عند حساب إجمالي مبلغ مصروفات التعويضات المستحقة، بحيث لا تترك النتائج الفعلية كثيرا عن التقديرات الأولية.

ومع ذلك، وعلى الرغم من أفضل التقديرات الممكنة، سيجد المحاسب أن استخدام الخيار الفعلي سيختلف حتما من التقديرات الأصلية. وعندما تتغير هذه التقديرات، ينبغي للمرء أن يراعيها في الفترة الحالية كتغيير في التقديرات المحاسبية.

ومع ذلك، إذا لم يتم تغيير التقديرات وكان المحاسب ينتظر ببساطة لمعرفة عدد الخيارات التي تمارس بالفعل، فإن أي فروق من التقدير المحاسبي سوف يتم في تاريخ انتهاء الخيارات أو ممارسة. فإحدى هاتين الطريقتين مقبولة وستؤدي في النهاية إلى نفس مصاريف التعويض، ولكن النهج الأول أفضل من الناحية التقنية، لأنه يحاول التعرف على التغييرات في أقرب وقت ممكن، وبالتالي يؤدي إلى تمثيل سابق للتغييرات في نفقات تعويض الشركة.

الجانب الضريبي لخيار الأسهم لمستلميها (إسو، أمت وخطط نسو)

وخيارات أسهم الحوافز خاضعة للضريبة للموظف في وقت منحها، ولا في الوقت الذي يمارس فيه الموظف في نهاية المطاف خيار شراء الأسهم. إذا لم يتصرف الموظف في المخزون خلال سنتين من تاريخ منح الخيار أو خلال سنة واحدة من تاريخ ممارسة الخيار، فسيتم فرض ضريبة على الأرباح الناتجة عن ذلك ككسب رأسمالي طويل الأجل.

ومع ذلك، إذا قام الموظف ببيع السهم خلال سنة واحدة من تاريخ التمرين، فإن أي ربح يخضع للضريبة كدخل عادي. وعادة ما تتطلب خطة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) من الموظف أن يمارس أي خيارات أسهم مكتسبة خلال 90 يوما من إنهاء العمل الطوعي أو غير الطوعي لهذا الشخص.

إن الأثر الضريبي المخفض المرتبط بالانتظار حتى عامين قد انقضى من تاريخ منح الخيار يمثل خطرا على الموظف بأن قيمة الأسهم ذات الصلة سوف تنخفض في الفترة المؤقتة، مما يقابل انخفاض معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل الذي تحقق في نهاية هذه الفترة.

للتخفيف من الخسارة المحتملة في قيمة الأسهم، يمكن للمرء أن يجعل القسم 83 (ب) الانتخابات للاعتراف الدخل الخاضع للضريبة على سعر الشراء من الأسهم في غضون 30 يوما بعد تاريخ ممارسة الخيار، وحجب الضرائب على ضريبة الدخل العادية في ذلك الوقت. لن یتعرف الموظف علی أي دخل إضافي فیما یتعلق بالأسھم المشتراة حتی یتم بیعھا أو نقلھا بطریقة أخرى في معاملة خاضعة للضرائب، ویتم فرض ضرائب علی الأرباح الإضافیة المعترف بھا في ذلك الوقت علی أساس معدل الأرباح الرأسمالیة طویلة الأجل.

ومن المعقول إجراء االنتخاب في القسم 83) ب (إذا كان مبلغ الدخل المبلغ عنه وقت إجراء االنتخابات صغيرا والنمو المحتمل للسهم في األسهم كبير. ومن ناحية أخرى، فإنه ليس من المعقول إجراء الانتخابات إذا كان هناك مزيج من الدخل عالية الإبلاغ في وقت الانتخابات (مما أدى إلى دفع ضريبة كبيرة) وفرصة ضئيلة للنمو في سعر السهم، أو إذا كانت الشركة يمكن أن تخسر الخيارات. ولا يتوفر القسم 83 (ب) للانتخاب لحاملي الخيارات بموجب خطة المكتب الوطني للإحصاء.

ويجب أيضا مراعاة الضريبة الدنيا البديلة (أمت) عند التعامل مع خطة إسو. في جوهرها، فإن أمت يتطلب أن يدفع الموظف ضريبة على الفرق بين سعر الممارسة وسعر السهم في الوقت الذي يتم فيه ممارسة الخيار، حتى لو لم يتم بيع الأسهم في ذلك الوقت. وهذا يمكن أن يؤدي إلى عجز نقدي حاد للموظف، الذي قد يكون قادرا فقط على دفع الضرائب ذات الصلة عن طريق بيع الأسهم. هذه مشكلة خاصة إذا انخفضت قيمة الأسهم في وقت لاحق، لأنه لا يوجد الآن مصدر للأسهم عالية الثمن التي يمكن تحويلها إلى نقدية من أجل دفع الضرائب المطلوبة.

وتنشأ هذه المشكلة في كثير من الأحيان في الحالات التي تكون فيها الشركة قد ذهبت للتو، ولكن الموظفين مقيدين من بيع أسهمهم لبعض الوقت بعد تاريخ الاكتتاب العام، وخطر فقدان قيمة الأسهم خلال تلك الفترة. إن تحديد مبلغ المكاسب التي يتم الإبلاغ عنها بموجب قواعد أمت يكون صعبا بشكل خاص إذا لم يتم تداول أسهم الشركة بشكل عام، نظرا لعدم وجود توافق واضح في الآراء حول قيمة السهم. وفي هذه الحالة، ستستخدم مصلحة الضرائب قيمة سعر السهم الذي اختتمت فيه الجولة الأخيرة من التمويل. عندما تباع الأسهم في نهاية المطاف، يمكن أن يتم تحميل الائتمان أمت مقابل المكاسب المبلغ عنها، ولكن يمكن أن يكون هناك نقص كبير في النقدية في هذه الأثناء.

ولتجنب هذا الوضع، يمكن للموظف أن يختار ممارسة الخيارات عند النقطة التي تكون فيها القيمة التقديرية لأسهم الشركة منخفضة جدا، مما يخفض من مدفوعاتها. ومع ذلك، يجب على الموظف الآن العثور على النقد لدفع ثمن الأسهم التي كان قد شرائها للتو، وأيضا يدير خطر أن الأسهم لن تزيد في القيمة وقد تصبح لا قيمة لها.

خطة إسو صالحة فقط إذا كانت تتبع هذه القواعد:

لا يمكن إصدار خيارات الأسهم الحافزة للموظفين إلا. يجب أن يكون الشخص قد عمل لدى صاحب العمل في جميع الأوقات خلال الفترة التي تبدأ من تاريخ المنح وينتهي في اليوم قبل ثلاثة أشهر من تاريخ ممارسة الخيار. ولا يجوز أن تتجاوز مدة الخيار 10 سنوات من تاريخ المنحة. ومدة الخيار هي خمس سنوات فقط في حالة الخيار الممنوح للموظف الذي يملك، في الوقت الذي يمنح فيه الخيار، مخزونا يمتلك أكثر من 10 في المائة من مجموع قوة التصويت المشتركة لجميع فئات مخزون صاحب العمل. إن سعر الخيار عند منحه لا يقل عن القيمة السوقية العادلة للسهم. ومع ذلك، يجب أن يكون 110٪ من القيمة السوقية العادلة في حالة الخيار الممنوح للموظف الذي يملك، في الوقت الذي يمنح فيه الخيار، مخزونا يمتلك أكثر من 10٪ من إجمالي قوة التصويت المشتركة لجميع فئات مخزون صاحب العمل. القيمة الإجمالية لجميع الخيارات التي يمكن أن يمارسها أي موظف واحد في سنة واحدة يقتصر على 100،000 $. وسيتم التعامل مع أي مبالغ تمارس أكثر من 100.000 دولار كخيار غير مؤهل للأسهم (سيتم تغطيتها قريبا). لا يمكن نقل الخيار من قبل الموظف ولا يمكن ممارسته إلا خلال فترة حياة الموظف.

إذا كانت الخيارات الممنوحة لا تتضمن هذه الأحكام، أو تمنح للأفراد الذين ليسوا موظفين بموجب التعريف السابق، عندئذ يجب أن توصف الخيارات بأنها خيارات الأسهم غير المؤهلة.

لا يتم إعطاء خيار الأسهم غير المؤهلين أي معاملة ضريبية مواتية بموجب قانون الإيرادات الداخلية. ويشار إليها أيضا باسم خيار الأسهم غير القانوني. ولا يدين مستلم المكتب الوطني للإحصاءات بأي ضريبة في التاريخ الذي تمنح فيه الخيارات، ما لم يتم تداول الخيارات في البورصة العامة. وفي هذه الحالة، يمكن تداول الخيارات في وقت واحد من أجل القيمة، ومن ثم يتم الاعتراف بالضريبة على القيمة السوقية العادلة للخيارات في البورصة العامة اعتبارا من تاريخ المنح.

ويخضع خيار المكتب الوطني للإحصاء للضريبة عند ممارسته على أساس الفرق بين سعر الخيار والقيمة السوقية العادلة للسهم في ذلك اليوم. وسيتم احتساب الربح الناتج كدخل عادي. إذا كان السهم يقدر من حيث القيمة بعد تاريخ التمرين، فإن الربح الإضافي يكون خاضعا للضريبة عند معدل أرباح رأس المال.

ولا توجد قواعد تحكم مكتب الإحصاء الوطني، وبالتالي فإن سعر الخيار يمكن أن يكون أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح. ويمكن أيضا تحديد سعر الخيار أعلى بكثير من القيمة السوقية العادلة الحالية في تاريخ المنح، وهو ما يسمى منحة قسط.

ومن الممكن أيضا إصدار خيارات الأسعار المتصاعدة التي تستخدم مقياس انحداري لسعر الخيار الذي يتغير بالتنسيق مع مؤشر مجموعة النظراء، مما يلغي تأثير التغيرات الواسعة في سوق الأسهم ويجبر الشركة على أن تتفوق على سوق الأسهم من أجل تحقيق أي ربح من خيارات الأسهم الممنوحة. أيضا، يمكن إنشاء خيار الأسهم المظلة السماوية التي تسمح ممتلكات حامل الخيار المتوفى تصل إلى ثلاث سنوات في ممارسة خياراته أو لها.

يجب أن تكون إدارة الشركة على بينة من تأثير كل من إسو وخطط نسو على الشركة، وليس فقط الموظفين. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي على معاملة خيار الأسهم إذا كانت تستخدم خطة إسو. ومع ذلك، إذا كانت تستخدم خطة مكتب الإحصاء الوطني، ستحصل الشركة على خصم ضريبي يعادل مبلغ الدخل الذي يجب على الموظف الاعتراف به.

إذا كانت الشركة لا تتوقع أن يكون لها أي دخل خاضع للضريبة خلال فترة خيار الأسهم، فإنه لن يحصل على قيمة فورية من وجود خصم ضريبي (على الرغم من أنه يمكن ترحيل خصم لموازنة الدخل في السنوات المقبلة)، وهكذا سيكون أكثر يميل إلى استخدام خطة إسو. هذا هو نهج شائع بشكل خاص للشركات التي لم تنشر بعد.

ومن ناحية أخرى، فإن الشركات المملوكة للقطاع العام، والتي تكون أكثر ربحية عموما، وبالتالي يجب أن تبحث عن التخفيضات الضريبية، ستكون أكثر ميلا لرعاية خطة مكتب الإحصاء الوطني. وقد أظهرت البحوث أن معظم الموظفين الذين يمنحون أي نوع من الخيار سوف تمارس ذلك في أقرب وقت ممكن، والذي يحول أساسا الأثر الضريبي لخطة إسو في خطة مكتب الإحصاء الوطني. لهذا السبب أيضا، العديد من الشركات تفضل استخدام خطط مكتب الإحصاء الوطني.

كيفية إجراء تدقيق المخزون (المبادئ التوجيهية)

سلسلة التوريد محاسبة التكاليف مع برمجيات تخطيط موارد المؤسسات.

قد يعجبك.

30 أغسطس، 2018 في 8:12 مساء.

هل هذا هو تخطيط الويب الجديد؟ جئت لاحظت بعض التغيير وش قد ترغب في مراجعة الفقرة الأولى مع بناء الجملة هتمل.

اترك رد.

7 مراحل التدقيق الرئيسية [للبيانات المالية]

التحقق من مشاكل الدفع رسالة [إمايل] قوالب.

ما هو الدخول اليومية لمعاملات العملات الأجنبية.

8 أدوار وزارة الخزانة.

حقوق الطبع والنشر © 2018 المحاسبة الضرائب المالية. كل الحقوق محفوظة.